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Assurance Garches Pascal Vereano

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Mon équipe et moi-même vous accueillons au sein de votre agence AXA Garches.

En tant qu’assureur de personnes, nous vous protégeons, vous, vos proches et ce que vous avez de plus cher à travers des solutions adaptées couvrant l’ensemble de vos besoins en prévoyance, retraite, gestion de patrimoine, etc.

Nous sommes également spécialisés sur la mise en place de solutions de mutuelles

 

Pour vous accompagner au mieux, nous vous proposons au préalable un bilan gratuit et complet de votre situation sociale et patrimoniale.

 

Rencontrons-nous pour en discuter.

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Notre agence est située à Garches et nous nous déplaçons pour vous rencontrer chez vous ou dans votre entreprise.

 

Nous sommes là pour vous écouter, vous informer et vous accompagner sur tous les grands sujets qui vous tiennent à cœur : prendre soin de votre santé, être mieux préparé face aux risques (décès, invalidité, etc.), dynamiser votre épargne, préparer votre retraite, protéger vos proches, etc.

 

Notre force ? Une expertise reconnue et un sens développé du conseil qui nous permettent de gagner votre confiance et de vous protéger pour longtemps.

 

Nous répondons toujours présent lorsque vous avez besoin de nous.



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La Retraite des Experts comptables

Les professionnels du chiffre exerçant à titre libéral cotisent à la Caisse d’assurance vieillesse des experts-comptables et des commissaires aux comptes (CAVEC).

 

Cette caisse procure à la fois la retraite de base commune à tous les libéraux mais aussi un régime complémentaire propre à ses ressortissants.

 

Même si ce régime compte parmi les plus performants, les experts comptables n’en doivent pas moins compléter leur retraite par de l’assurance vie ou un contrat Madelin.

Présentation de votre actualité en quelques lignes


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  Nos actualités AXA Prévoyance & Patrimoine

Retraite : combien coûte un rachat de trimestres en 2018 ?

Il n’est pas rare de devoir effectuer un rachat de trimestres pour obtenir un taux plein de retraite. Focus sur le dernier mode de calcul en vigueur.

Lorsqu’il manque à l’assuré des trimestres pour obtenir le taux plein, celui-ci a la possibilité d’effectuer un rachat de trimestres sur ses années d’études supérieures et années incomplètes. On parle de « versement pour la retraite » (VPLR).

La circulaire CNAV du 20 mars 2018 rappelle qu’un arrêté détermine le barème des versements applicables aux assurés qui font une demande de VPLR. Le montant du versement est déterminé en fonction de l’âge de l’assuré, de la moyenne du salaire ou revenu et de l’option choisie. Deux options sont possibles :

  • Le rachat de trimestres au titre du taux seul (option 1)
  • Le rachat de trimestres au titre du taux et de la durée d'assurance (option 2)

Les tarifs varient en fonction de l'option de rachat de trimestre retraite choisie.

L’arrêté du 21 octobre 2012 a fixé, pour l’année 2013, le barème des versements pour la retraite. En l’absence de publication d’un nouveau barème depuis cette date, le barème établi pour l’année 2013 demeure applicable pour les années 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018. Seuls les montants des tranches de salaires par revenus exprimés par référence au plafond annuel de la sécurité sociale évoluent chaque année.

Le Plafond annuel de la Sécurité sociale étant de 39 732 € en 2018, trois tranches de revenus par salaire moyen sont retenues :

  • Moyenne annuelle de salaires/revenus n’excédant pas 75 % du montant annuel du plafond, soit 29 799 € en 2018
  • Moyenne annuelle de salaires/revenus supérieure à 75 % et n'excédant pas 100 % du montant annuel du plafond, soit entre 29 799 et 39 732 € en 2018
  • Moyenne annuelle de salaires/revenus excédant le montant annuel du plafond (39 732 € en 2018)

Pour les assurés âgés de 67 ans et plus à la date de la demande, le montant des cotisations de rachat est déterminé sur la base du montant prévu pour les assurés âgés de 62 ans et diminué de 2,5 % par année révolue au-delà de cet âge (62 ans), sans limitation de durée.

En cas de divorce, qui garde le contrat retraite ?

Que se passe-t-il en cas de divorce lorsqu’un contrat de retraite individuel a été souscrit ?

L’objet du litige : le contrat PRÉFON retraite

La Cour de Cassation s’est prononcée le 28 février 2018 sur les opérations de partage à la suite d’un divorce.

L’objet de déchirement entre les deux ex-époux : un contrat PRÉFON retraite souscrit par Monsieur, mais financé par des fonds communs à hauteur de 22 718 euros.

Le souscripteur du contrat retraite soutient que le contrat étant liquidé uniquement sous la forme d'une rente viagère versée postérieurement à la cessation de l'activité professionnelle du titulaire, les cotisations versées à partir de fonds communs constituent des dettes définitives de la communauté n'ouvrant pas droit à récompense.

Il s’appuie pour soutenir sa position sur les articles du Code civil traitant des pouvoirs que chacun des époux a pour passer seul les contrats qui ont pour objet l’entretien du ménage, ce type de dette ne donnant pas lieu à récompense à la communauté.

Le souscripteur conserve le contrat, mais doit compenser le paiement des cotisations par des fonds communs

La Cour ne retient pas cette argumentation. Elle constate effectivement que le contrat retraite est indisponible à la date de la dissolution de la communauté, mais ajoute qu’il a été alimenté par des fonds communs.

Elle retient que ce contrat retraite, qui ne profite qu'à l'affilié, constitue un propre par nature. Or, comme les cotisations ont été payées avec des deniers communs, l'époux doit récompense à la communauté.

Il ne s’agit donc pas d’intégrer le montant total du capital atteint sur ce contrat de retraite (92 746 €) dans l’actif de la communauté à partager, mais de compenser les cotisations payées au cours du mariage par des fonds communs.

La Cour de Cassation donne donc raison à la Cour d’appel qui a exactement déduit que les droits nés du contrat de retraite complémentaire ne pouvant qu'être attribués, après la dissolution de la communauté, au souscripteur ou au bénéficiaire désigné, il devait en être tenu compte dans les opérations de partage.

AGIRC - ARRCO : Ce qui va changer pour les salariés en 2019

Quel impact va avoir la fusion des régimes dans le calcul de ma retraite ? 

 


 

Retraite : combien coûte un rachat de trimestres en 2018 ?

Il n’est pas rare de devoir effectuer un rachat de trimestres pour obtenir un taux plein de retraite. Focus sur le dernier mode de calcul en vigueur.

Lorsqu’il manque à l’assuré des trimestres pour obtenir le taux plein, celui-ci a la possibilité d’effectuer un rachat de trimestres sur ses années d’études supérieures et années incomplètes. On parle de « versement pour la retraite » (VPLR).

La circulaire CNAV du 20 mars 2018 rappelle qu’un arrêté détermine le barème des versements applicables aux assurés qui font une demande de VPLR. Le montant du versement est déterminé en fonction de l’âge de l’assuré, de la moyenne du salaire ou revenu et de l’option choisie. Deux options sont possibles :

  • Le rachat de trimestres au titre du taux seul (option 1)
  • Le rachat de trimestres au titre du taux et de la durée d'assurance (option 2)

Les tarifs varient en fonction de l'option de rachat de trimestre retraite choisie.

L’arrêté du 21 octobre 2012 a fixé, pour l’année 2013, le barème des versements pour la retraite. En l’absence de publication d’un nouveau barème depuis cette date, le barème établi pour l’année 2013 demeure applicable pour les années 2014, 2015, 2016, 2017 et 2018. Seuls les montants des tranches de salaires par revenus exprimés par référence au plafond annuel de la sécurité sociale évoluent chaque année.

Le Plafond annuel de la Sécurité sociale étant de 39 732 € en 2018, trois tranches de revenus par salaire moyen sont retenues :

  • Moyenne annuelle de salaires/revenus n’excédant pas 75 % du montant annuel du plafond, soit 29 799 € en 2018
  • Moyenne annuelle de salaires/revenus supérieure à 75 % et n'excédant pas 100 % du montant annuel du plafond, soit entre 29 799 et 39 732 € en 2018
  • Moyenne annuelle de salaires/revenus excédant le montant annuel du plafond (39 732 € en 2018)

Pour les assurés âgés de 67 ans et plus à la date de la demande, le montant des cotisations de rachat est déterminé sur la base du montant prévu pour les assurés âgés de 62 ans et diminué de 2,5 % par année révolue au-delà de cet âge (62 ans), sans limitation de durée.

En cas de divorce, qui garde le contrat retraite ?

Que se passe-t-il en cas de divorce lorsqu’un contrat de retraite individuel a été souscrit ?

L’objet du litige : le contrat PRÉFON retraite

La Cour de Cassation s’est prononcée le 28 février 2018 sur les opérations de partage à la suite d’un divorce.

L’objet de déchirement entre les deux ex-époux : un contrat PRÉFON retraite souscrit par Monsieur, mais financé par des fonds communs à hauteur de 22 718 euros.

Le souscripteur du contrat retraite soutient que le contrat étant liquidé uniquement sous la forme d'une rente viagère versée postérieurement à la cessation de l'activité professionnelle du titulaire, les cotisations versées à partir de fonds communs constituent des dettes définitives de la communauté n'ouvrant pas droit à récompense.

Il s’appuie pour soutenir sa position sur les articles du Code civil traitant des pouvoirs que chacun des époux a pour passer seul les contrats qui ont pour objet l’entretien du ménage, ce type de dette ne donnant pas lieu à récompense à la communauté.

Le souscripteur conserve le contrat, mais doit compenser le paiement des cotisations par des fonds communs

La Cour ne retient pas cette argumentation. Elle constate effectivement que le contrat retraite est indisponible à la date de la dissolution de la communauté, mais ajoute qu’il a été alimenté par des fonds communs.

Elle retient que ce contrat retraite, qui ne profite qu'à l'affilié, constitue un propre par nature. Or, comme les cotisations ont été payées avec des deniers communs, l'époux doit récompense à la communauté.

Il ne s’agit donc pas d’intégrer le montant total du capital atteint sur ce contrat de retraite (92 746 €) dans l’actif de la communauté à partager, mais de compenser les cotisations payées au cours du mariage par des fonds communs.

La Cour de Cassation donne donc raison à la Cour d’appel qui a exactement déduit que les droits nés du contrat de retraite complémentaire ne pouvant qu'être attribués, après la dissolution de la communauté, au souscripteur ou au bénéficiaire désigné, il devait en être tenu compte dans les opérations de partage.

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Au service de vos projets

L'âge moyen de départ à la retraite augmente de 1 an et 4 mois

En progression continue depuis 2010, l’âge moyen de départ à la retraite fin 2016 était de 61,8 ans : 62 ans et 1 mois pour les femmes et 61 ans et 6 mois pour les hommes. En 6 ans, il a augmenté de 1 an et 4 mois. Ainsi, entre les générations 1951 et 1955, la proportion de personnes retraitées à 61 ans est passée de 73 à 34 %.

 

 

 

 

Ces chiffres, issus de la dernière étude de la DREES, illustrent l’impact de la réforme des retraites de 2010 qui a relevé à la fois l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite de 60 à 62 ans et l’âge du taux plein, aussi appelé âge d’annulation de la décote, de 65 à 67 ans.

 

D’ailleurs, l’augmentation de l’âge d’annulation de la décote a eu un impact sur le taux de retraités de 65 ans puisqu’il passe de 94 à 91 % en 2016.

 

Avant 2010, l’âge moyen de départ à la retraite avait diminué avec la mise en place des dispositifs de départs anticipés pour carrière longue et l’amélioration des carrières féminines. C’était notamment le cas pour les retraités ayant entre 56 et 59 ans qui ont globalement augmenté entre 2004 et 2008. Leur nombre diminue à partir de 2009 avec le durcissement des conditions d’éligibilité aux dispositifs.

 

Pour les personnes parties à la retraite avant la réforme de 2010, la diminution de l’âge moyen de départ couplée aux gains d’espérance de vie a permis une augmentation de la durée de vie passée à la retraite de 4 ans et 11 mois en moyenne par rapport à la génération de 1926. Ainsi, elle s’établit à 25 ans pour la génération de 1940 et de 26 ans et 6 mois pour la génération de 1950.

 

 

 

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Préparer en toute sérénité votre retraite avec des solutions adaptées à votre profession pour maintenir votre niveau de vie et mieux en profiter le moment venu : PERP, Contrat Madelin...

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Préparer vos projets à venir (acquisition d’un bien immobilier, remplacement de votre voiture, loisirs, etc) grâce à des placements simples et sécurisés pour épargner à votre rythme sans aucun risque.

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Gérer simplement et en toute autonomie votre argent au quotidien avec un compte sur-mesure, une appli mobile et une carte Visa qui couvrent l’ensemble de vos besoins bancaires de base.

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Défendre au quotidien vos droits et ceux de votre famille avec une solution modulable et les conseils d’un juriste à vos côtés à tout moment pour vous informer et aussi vous aider en cas de litige.

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