Votre Agent général Prévoyance & Patrimoine AXA Paris 15e

Assurance Paris 15e Olivier Lecerf

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Mon équipe et moi-même vous accueillons au sein de votre agence AXA Paris 15e Montparnasse

En tant qu’assureur de personnes, nous vous protégeons, vous, vos proches et ce que vous avez de plus cher à travers des solutions adaptées couvrant l’ensemble de vos besoins en prévoyance, retraite, gestion de patrimoine, etc.

 

Pour vous accompagner au mieux, nous vous proposons au préalable un bilan gratuit et complet de votre situation sociale et patrimoniale.

 

Rencontrons-nous pour en discuter.

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Olivier Lecerf assurance Paris 15e

Nos bureaux sont situés à Paris 15e au coeur de Montparnasse. Nous pouvons vous y accueillir (sur RDV exclusivement) mais nous pouvons bien sûr aussi nous déplacer pour vous rencontrer chez vous ou dans votre entreprise.

 

Nous sommes là pour vous écouter, vous informer et vous accompagner sur tous les grands sujets qui vous tiennent à cœur : prendre soin de votre santé, être mieux préparé face aux risques (décès, invalidité, etc.), dynamiser votre épargne, préparer votre retraite, protéger vos proches, etc.

 

Notre force ? Une expertise reconnue et un sens développé du conseil qui nous permettent de gagner votre confiance et de vous protéger pour longtemps.

 

Nous répondons toujours présent lorsque vous avez besoin de nous.



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Professionnels : - 25 % sur votre contrat santé

Jusqu'au 31 août 2018, pour toute souscription conjointe d’un contrat Santé et d’un contrat Prévoyance, bénéficiez d’une remise de -25% sur votre contrat Santé !

 


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En tant que professionnel, votre activité concentre toute votre attention. Mais sans vous, rien n’est possible.

Il est donc essentiel de vous protéger, vous et vos proches. En ce moment, profitez de -25 % sur votre contrat Santé.

Intéressé ? Prenons le temps d’en discuter !

Condition d’éligibilité :
Offre réservée aux professionnels, pour toute souscription conjointe d’un contrat Santé et d’un contrat Prévoyance éligibles entre le 1er février et le 31 août 2018 inclus par le même souscripteur et par l’intermédiaire d’un Agent Général AXA. Les contrats Prévoyance éligibles avec un contrat Santé Modulango sont les contrats Avizen Pro, CAP, Entour’age et Essen’ciel avec des primes minimales annuelles TTC de, respectivement, 650 €, 650 €, 350 € et 250 €. Le contrat Prévoyance éligible avec le contrat Agipi Santé est CAP avec une prime minimale annuelle TTC de 650 €.

 

Changer d’assurance emprunteur, est-ce que c’est simple ?

Bien sûr ! 3 étapes suffisent pour changer d’assurance emprunteur : réaliser une simulation auprès d’un conseiller AXA, envoyer la nouvelle proposition d'assurance à votre banque puis lui envoyer votre demande de résiliation deux mois avant la date anniversaire de votre assurance de prêt.
L’assurance emprunteur peut vous permettre de faire d’importantes économies, parlons-en !

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  Nos actualités AXA Prévoyance & Patrimoine

TNS ou salarié : quel statut pour le dirigeant ?

La protection sociale du chef d’entreprise, tant retraite que prévoyance, s’avère largement conditionnée par le régime social obligatoire dont il relève.

La protection sociale du chef d’entreprise, tant retraite que prévoyance, s’avère largement conditionnée par le régime social obligatoire dont il relève.

En effet, le dirigeant dispose de la faculté rare de pouvoir « choisir » sa protection sociale selon le statut juridique sous lequel il exerce.

En étant dirigeant de SAS, de SA, gérant égalitaire ou minoritaire de SARL, il relève de la protection sociale des salariés. Sinon, s’il exerce en nom propre ou en qualité de gérant majoritaire de SARL, il dépend du régime des travailleurs non-salariés (TNS).

Les impacts de ces statuts vont être notables en termes de garanties aussi bien que des cotisations à verser.

Finalement, la question du statut social le mieux adapté au dirigeant comporte 3 dimensions :

 

1 – Les remboursements de soins et la prévoyance sont-ils si différents entre les deux statuts ?

En effet, les chefs d’entreprise estiment souvent que les remboursements santé des TNS sont moins élevés que ceux des salariés. Est-ce vrai ?

Autre sujet de grande importance : les conséquences d’un arrêt de travail et celle du décès du dirigeant. Nous verrons que – contrairement aux idées reçues – les garanties des régimes obligatoires sont bien moins bonnes que celles des salariés. C’est particulièrement vrai pour les artisans – commerçants affiliés à la Sécurité sociale des indépendants qui remplace depuis le 1er janvier 2018 le Régime social des indépendants, les médecins affiliés à la CARMF comme les ressortissants de la Cipav (la caisse de prévoyance et de retraite des architectes, des géomètres, des professions libérales non réglementées et de certains micro-entrepreneurs).

 

 2 – Les prestations servies à la retraite sont-elles vraiment en faveur du régime des salariés ?

Longtemps la retraite des cadres a constitué un avantage majeur pour les dirigeants salariés.

Est-ce encore vrai à ce jour ?

Les retraites des TNS ne sont pas si médiocres qu’on veut bien le dire. Pour autant, les artisans – commerçants, les médecins comme les ressortissants de la Cipav doivent tenir compte des caractéristiques de leurs régimes obligatoires.

Plus que d’autres, les TNS doivent avoir à l’esprit qu’une bonne retraite se prépare tôt en cotisant volontairement. Il sera donc essentiel de prendre date en ouvrant le plus rapidement possible un contrat d’épargne retraite.

 

3 – Les différences de cotisations entre les deux régimes peuvent faire la différence. Mais pas nécessairement en faveur de ceux qu’on pense…

Quelles sont les différences de cotisations entre les dirigeants salariés et les TNS ?

Bien comprendre la logique des 2 régimes, c’est déjà, pour le dirigeant, savoir pour quelle solution il devra opter.

Au final le sujet est complexe et entraîne de nombreuses conséquences.

C’est la raison pour laquelle le conseil éclairé de votre agent est indispensable.

 

 

Nouvelles modifications sur le bulletin de salaire

Simplifié depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de salaire va de nouveau s'épaissir pour intégrer deux nouvelles informations.

Simplifié depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de salaire va de nouveau s’épaissir pour intégrer deux nouvelles informations. La première concerne le gain issu de la baisse des charges sociales en vue de compenser la hausse de la cotisation sociale généralisée (CSG). Débutée au mois de janvier 2018, celle-ci va se poursuivre à compter du 1er octobre.

La seconde information est relative au « choc » du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu au 1er janvier 2019 qui risque de déstabiliser temporairement les salariés avec un revenu amputé dès la paye du mois de janvier.

Un arrêté du 9 mai 2018 précise ainsi que les entreprises doivent désormais mentionner sur les bulletins de paie :

« L’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie » égale à a différence entre les exonérations citées et la hausse de la CSG de 1,7 %.

Pour mémoire, les cotisations d’assurance maladie de 0,75 % ont été supprimées au 1er janvier 2018 et les cotisations chômage (de 2,40 % au total) ont été réduites de 1,45 % à la même date. Le solde de 0,95 % de cotisations chômage sera supprimé au 1er octobre 2018.

En année pleine, le gain pour un salarié au SMIC s’élèvera à 258 euros environ.

A compter du 1er janvier 2018, pour tenir compte du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, les bulletins de salaire devront comparer une nouvelle ligne en gras et en caractères grossis indiquant :

« NET A PAYER AVANT IMPOT SUR LE REVENU ».

Il semble important au gouvernement d'engager une action de pédagogie.

Comment va fonctionner le prélèvement à la source ?

Pour bien comprendre ce qui va changer à partir du 1er janvier 2019.

 


 

A quoi sert vraiment l'assurance emprunteur ?

L'assurance emprunteur protège vos proches et vous-même face à de nombreux risques : décès, perte d'emploi, arrêt de travail, invalidité.

 


 

En cas de divorce, qui garde le contrat retraite ?

Que se passe-t-il en cas de divorce lorsqu’un contrat de retraite individuel a été souscrit ?

L’objet du litige : le contrat PRÉFON retraite

La Cour de Cassation s’est prononcée le 28 février 2018 sur les opérations de partage à la suite d’un divorce.

L’objet de déchirement entre les deux ex-époux : un contrat PRÉFON retraite souscrit par Monsieur, mais financé par des fonds communs à hauteur de 22 718 euros.

Le souscripteur du contrat retraite soutient que le contrat étant liquidé uniquement sous la forme d'une rente viagère versée postérieurement à la cessation de l'activité professionnelle du titulaire, les cotisations versées à partir de fonds communs constituent des dettes définitives de la communauté n'ouvrant pas droit à récompense.

Il s’appuie pour soutenir sa position sur les articles du Code civil traitant des pouvoirs que chacun des époux a pour passer seul les contrats qui ont pour objet l’entretien du ménage, ce type de dette ne donnant pas lieu à récompense à la communauté.

Le souscripteur conserve le contrat, mais doit compenser le paiement des cotisations par des fonds communs

La Cour ne retient pas cette argumentation. Elle constate effectivement que le contrat retraite est indisponible à la date de la dissolution de la communauté, mais ajoute qu’il a été alimenté par des fonds communs.

Elle retient que ce contrat retraite, qui ne profite qu'à l'affilié, constitue un propre par nature. Or, comme les cotisations ont été payées avec des deniers communs, l'époux doit récompense à la communauté.

Il ne s’agit donc pas d’intégrer le montant total du capital atteint sur ce contrat de retraite (92 746 €) dans l’actif de la communauté à partager, mais de compenser les cotisations payées au cours du mariage par des fonds communs.

La Cour de Cassation donne donc raison à la Cour d’appel qui a exactement déduit que les droits nés du contrat de retraite complémentaire ne pouvant qu'être attribués, après la dissolution de la communauté, au souscripteur ou au bénéficiaire désigné, il devait en être tenu compte dans les opérations de partage.

AGIRC - ARRCO : Ce qui va changer pour les salariés en 2019

Quel impact va avoir la fusion des régimes dans le calcul de ma retraite ? 

 


 

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Nous nous appuyons sur un réseau d’expertise comptant des acteurs tels que Drouot Estate, SOGAREP, Juridica, AXA Gestion Privée ou encore la prestigieuse association d’assurés qu’est l’AGIPI.

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Nous nous impliquons au quotidien et dans la durée pour vous et votre avenir, afin de vous apporter pleinement satisfaction.

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